WEWNĘTRZNY HECKATHON W SOFTSWISS
W październiku SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, zorganizowała wewnętrzny IT Hackathon. Przez 44 godziny pracownicy rywalizowali o łączną pulę nagród wynoszącą 20 000 euro, tworząc innowacyjne rozwiązania pod okiem mentorów.
Uczestnicy mogli wybierać spośród sześciu przygotowanych zadań z różnych obszarów lub zgłosić własne pomysły. Zadania podzielono na trzy główne kategorie – AI, rozwój produktu oraz rozwiązania biznesowe. Siedmiu menedżerów najwyższego szczebla (C-level) dołączyło do wydarzenia w roli mentorów, wspierając zespoły w dopracowaniu ich koncepcji. Pulę nagród wynoszącą 20 000 euro przyznano pięciu najlepszym drużynom, a zwycięzcy zostali wyróżnieni za stworzenie unikalnego narzędzia zwiększającego zaangażowanie graczy.
"To, co najbardziej cenię w tej inicjatywie, to fakt, że nas jednoczy i pozwala działać jak jeden wielki zespół, pracujący nad odważnymi pomysłami” – powiedział Sergey Kastukevich, Zastępca CTO w SOFTSWISS i jeden z mentorów wydarzenia. – „To przywraca ducha startupu – miejsca, gdzie każdy głos ma znaczenie, a każda idea ma szansę rozkwitnąć. W SOFTSWISS to nie tylko klimat Hackathonu – tak właśnie pracujemy na co dzień: razem tworzymy, rozwijamy się i odnosimy sukcesy. Wzajemnie się inspirujemy, a jako zespół osiągamy ponadprzeciętne wyniki. To wyjątkowy klimat współpracy – świetni ludzie, pozytywna energia, znakomite produkty i – co najważniejsze – wspaniałe efekty”.
Choć wydarzenie odbyło się stacjonarnie w Poznańskim Centrum Rozwoju, uczestnicy mogli także dołączyć online z dowolnego miejsca na świecie. Aby zapewnić wszystkim równe szanse, firma zorganizowała wsparcie w zakresie zakwaterowania, dzięki czemu wielu pracowników mogło uczestniczyć w Hackathonie na miejscu.
Pod hasłem „Code Hard, Get Loud” Hackathon połączył intensywną pracę z dobrą zabawą. Na uczestników czekały strefy z kawą i przekąskami, przestrzenie do relaksu, a także strefy rozrywki z rzutkami, piłkarzykami i tenisem stołowym. Drugiego dnia o poranku uczestników obudził coffee rock rave – koncert na żywo z rockową energią, który dodał im motywacji i pozytywnej energii do dalszej pracy.
SOFTSWISS regularnie wspiera inicjatywy, które angażują pracowników, wzmacniają motywację i budują poczucie wspólnoty. Dzięki kulturze współpracy, w której każdy głos się liczy, firma ponownie otrzymała tytuł Europejskiego Pracodawcy Roku 2025. SOFTSWISS konsekwentnie inwestuje w projekty rozwijające i jednoczące zespół – od aktywności sportowych i integracyjnych po kampanie społeczne i zdrowotne, takie jak Pink October.
Przeczytaj poprzedni artykuł!
W LECZENIU RAKA WAŻNA PROFILAKTYKA
